Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли вести кадровый ЭДО в двух информационных системах

25.01.2023
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли вести кадровый ЭДО в двух информационных системах

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель вести электронный кадровый документооборот одновременно посредством ЕЦП «Работа в России» и собственной информационной системы.

В своем письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-303 ведомство отмечает, что согласно статье 22.1 ТК РФ, электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

  • Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», доступ к которой обеспечивается, в том числе посредством Единого портала госуслуг;

  • информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

При этом ТК РФ не запрещает работодателям осуществлять электронный документооборот одновременно посредством цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки в 2022 году

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С