В письме Минтруда России от 25.04.2002 № 966-10 рассмотрен порядок применения ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке замены части отпуска денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Минтруд России указал, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи:
- с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- другая точка зрения состоит в том, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
До формирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, Минтруд полагает, что решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
