Когда работодатель может оформить очередной отпуск в упрощенном порядке

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли работнику писать заявление на предоставление отпуска в утвержденные даты, если он идет в отпуск по графику.

Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Соответственно, по мнению Роструда, работнику не нужно писать заявление на предоставление отпуска в утвержденные даты, если он идет в отпуск по графику.

Также ведомство отмечает, что работодатель может ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска за 2 недели до начала отпуска и не уведомлять работника о начале отпуска в другой форме.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!