Эксперты Роструда напомнили работодателям, как в табеле учета рабочего времени отразить день отдыха за работу в выходной день.
Ведомство отмечает, что статья 153 ТК РФ разрешает по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
День отдыха за работу в выходной день в табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным кодом «НВ» и цифровым кодом «28».
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!