Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в одной организации заключить сразу несколько коллективных договоров.
Ведомство напоминает, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При этом коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (статья 40 ТК РФ).
Соответственно, в одной организации можно заключить сразу несколько коллективных договоров.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
