Роструд разъяснил, как действовать работнику, если работодатель препятствует его увольнению по собственному желанию.
В ведомство отмечает, что согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник вправе самостоятельно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
По общему правилу этот срок составляет 2 недели. Для некоторых категорий работников предусмотрен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Если возникает конфликтная ситуации при увольнении работник может вручить заявление об увольнении представителю работодателя под подпись. Например, заявление можно передать в секретариат, отдел кадров, канцелярию или отправить по почте заказным письмом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под подпись.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
