Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

При приеме на работу нового сотрудника знакомить его со штатным расписанием не обязательно

11.08.2014
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

В своем письме от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, следует ли работодателю при приеме на работу нового работника ознакомить его со штатным расписанием.

Федеральная служба напомнила, что ч. 3 ст. 68 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работника с локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью такого работника. Штатное расписание, в свою очередь, является локальным нормативным актом, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. К такому выводу Роструд пришел, проанализировав нормы постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако, по мнению федерального органа, штатное расписание, хоть и является локальным нормативным актом организации, но непосредственно с трудовой деятельностью не связано. А значит, работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме его на работу. В то же время, обязанность работодателя ознакомить работника со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. В этом случае при приеме на работу работодателю следует предоставить такому сотруднику штатное расписание для ознакомления.

Источник its.1c.ru


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Читайте также

Другие материалы сайта по теме: "Работники, оплата труда"

Новости

Статьи

Ответы на вопросы

Другие интернет-ресурсы

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С