Работник принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что ему не подошла работа. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель? Такой вопрос рассмотрел в письме от 19.12.2007 № 5203-6-0 Роструд.
Как следует из ответа Роструда, работодатель вправе этого требовать. А можно воспользоваться и таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. Для этого работнику следует подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию. Однако такое возможно, только если работник решил уволиться по собственному желанию.
Если же работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодатель издает приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Напомним, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в самом договоре не указана другая дата. А приступить к исполнению трудовых обязанностей работник обязан со дня, определенного трудовым договором. При этом дата начала работы является обязательным для включения в договор условием. Если же в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.