Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

В командировки по России и за рубеж - по новым правилам

17.10.2008
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 № 749 в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ утвердило "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. До утверждения этого Положения при направлении своих работников в служебные командировки организации вынуждены были пользоваться очень "древней", не отвечающей требованиям современного трудового законодательства и реалиям деятельности коммерческих организаций Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция № 62), а в части командировок за границу - и Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте…". Многие из установленных норм Положения снимают ранее спорные и неурегулированные вопросы.

Так, определено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 1 Положения). Таким образом, указанное Положение распространяется и на лиц, с которыми работодателем заключены договоры гражданско-правового характера, если судом установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 11 ТК РФ). Уточнено также, что поездка работника, направляемого в командировку в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).

Срок командировки Положением не ограничен (напомним, что согласно Инструкции № 62 в общих случаях он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути).

Пунктом 4 Положения определен порядок определения дней выезда в командировку и возвращения из нее. Причем "вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем".

Еще одна новинка документа наверняка особо порадует налогоплательщиков: теперь у налоговиков нет оснований придираться к расходам на проезд командированных лиц на такси к аэропорту (вокзалу, пристани) или от них. Ведь согласно пункту 12 Положения в составе расходов на проезд к месту командировки учитываются и расходы на проезд к указанным местам транспортом общего пользования, к которым относятся и маршрутные, и обычные такси (ст. 789 ГК РФ). Главное - иметь документ, подтверждающий указанные расходы (например, кассовый чек).

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы, расходы по ее пересылке несет работодатель (п. 11 Положения).

Документ содержит положения, снимающие ранее неурегулированные проблемы в части загранкомандировок работников, в частности:

  • четко определено, что при направлении работника в командировку за пределы территории РФ командировочное удостоверение не оформляется, за исключением командировок в страны СНГ при условии, что в документах для въезда в эти страны и выезда из них пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы (п. 15 Положения);
  • установлен открытый перечень расходов, возмещаемых при загранкомандировках. В него, в том числе, включены сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта, расходы на оформление обязательной медицинской страховки (п. 23 Положения);
  • установлено, что при следовании работника с территории России дата пересечения государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при обратном следовании дата пересечения российской госграницы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях (п. 18 Положения).

Постановление Правительства РФ вступит в силу с 25 октября 2008 года (Указ Президента РФ от 23.05.1996 № 763).


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налоговые льготы работодателям при трудоустройстве выпускников, инвалидов и предпенсионеров

Нужно ли предоставлять налоговые льготы работодателям при трудоустройстве выпускников, инвалидов и предпенсионеров?

Мероприятия

17 ноября 2021 годаБизнес-форум 1С:ERP

1C:Лекторий: 28 октября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие)Налоговый мониторинг: порядок перехода, преимущества для налогоплательщиков, поддержка в решениях 1С

1C:Лекторий: 2 ноября 2021 года (вторник, начало в 10:00, все желающие)Новые источники данных в 1С:Аналитике

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С