По мнению финансового ведомства, надбавки, выплачиваемые работникам за вахтовый метод работы взамен суточных, учитываются при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда и не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (письмо Минфина России от 20.11.2008 № 03-04-06-02/123). Свое мнение Минфин России обосновал следующим.
Выплата таких надбавок производится на основании статьи 302 ТК РФ в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом все виды установленных законодательством РФ, законами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, не подлежат обложение НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Учитывая, что обложение страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование регулируются нормами главы 24 НК РФ (в том числе и упомянутыми выше статьями), надбавки также не облагаются и "пенсионными" взносами.
Что же касается налога на прибыль, то начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, производимые в соответствии с законодательством РФ (к которым относятся и надбавки за вахтовый метод работы), включаются в состав расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ.
