Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

О введении сокращенного рабочего дня в организации нужно уведомить службу занятости

27.01.2009
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

С 1 января 2009 года Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 № "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) действует в новой редакции - поправки, внесенные в него Федеральным законом от 25.12.2008 № 287-ФЗ, устанавливают на организации новые обязанности по информированию службы занятости об изменениях в режиме рабочего дня, а также изменяют порядок определения пособия по безработице, условия и порядок его выплаты гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию.

Организациям-работодателям

С 01.01.2009 на организации возложена обязанность в письменной форме информировать органы службы занятости о введении в организации неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Причем сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения). Указанная норма распространяется, в частности, на ситуации, когда организация-работодатель вводит режим неполного рабочего времени либо приостанавливает производство по своей инициативе. Специальная форма письменного уведомления Законом о занятости населения не предусмотрена. Поэтому во избежание недоразумений за соответствующими разъяснениями лучше обратиться в территориальный орган службы занятости.

Гражданам

С начала 2009 года действует новый порядок определения пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию, а также условия и порядок выплаты такого пособия.

Теперь на выплату стипендии в период профессиональной подготовки/переподготовки/повышения квалификации по направлению органов службы занятости могут рассчитывать граждане, уволенные из организаций по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия), а не только по ограниченному числу "уважительных" причин, предусмотренному предыдущей редакцией абзаца 2 пункта 1 статьи 29 Закона о занятости населения. Обновленные правила выплаты стипендии в период переобучения таковы. На нее могут рассчитывать граждане, уволенные из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, имевшие в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Стипендия выплачивается в размере 75 % среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице (с 01.01.2009 - 4 900 руб.) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (с 01.01.2009 - 850 руб.), увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством РФ.

Если направленный на переобучение ранее уволенный работник не удовлетворяет перечисленным выше условиям, выплата стипендии на период переобучения производится в порядке, установленном абзацем 3 пункта 1 статьи 29 Закона о занятости населения.

С начала 2009 года изменяется порядок определения размера пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию. Этой категории граждан пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня/полной рабочей недели или на условиях неполного рабочего дня/неполной рабочей недели с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем/полной рабочей неделей (п. 1 ст. 30 Закона о занятости населения). Если данные условия не выполняются, пособие устанавливается в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Закона о занятости населения - в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

На уволенных по собственному желанию граждан с 1 января 2009 года не распространяются условия и сроки выплаты пособия по безработице, установленные абзацем 2 пункта 4 статьи 31 Закона о занятости населения.

Отказ ранее уволенного гражданина от прохождения профпереподготовки/переобучения по направлению органа занятости населения более не является основанием для приостановки выплаты пособия по безработице на срок до 3-х месяцев, предусмотренной пунктом 3 статьи 35 Закона о занятости населения.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Налог на доходы ниже прожиточного минимума

Нужно ли освободить от НДФЛ доходы ниже прожиточного минимума?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги