Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Роструд избавит добросовестных работодателей от плановых проверок

23.05.2017
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Роструд в своем письме от 12.04.2017 № ТЗ/1330-11-2 привел порядок отнесения деятельности работодателей и используемых ими производственных объектов к определенной категории риска.

Ведомство напоминает, что правительственным постановлением от 16.02.2017 № 197 федеральный государственный надзор в сфере труда переведен на риск-ориентированный подход.

В связи с этим, все хозяйствующие субъекты распределяются на 5 категорий рисков, в зависимости от которого Рострудом будут назначаться плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок будет составлять:

  • для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
  • для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
  • для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
  • для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция вообще не будет проводить плановые проверки.

При этом для каждого работодателя будет рассчитываться коэффициент устойчивости добросовестного поведения (Ку) на основании следующих показателей:

  • наличие несчастных случаев;
  • факта задолженности по заработной плате;
  • наличие факта назначения административных наказаний.

Так, в частности, при отсутствии назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда по результатам плановой проверки принимают решение о понижении категории риска, присвоенной деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, до следующей категории риска.

При наличии смертельного несчастного случая, признанного связанным с производством, за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска.

Индивидуальные коэффициенты будут рассчитываться на основании:

  • данных ведомственной отчетности о результатах надзорно-контрольной деятельности, представленных территориальными органами Роструда за 3 года, предшествующих текущему;
  • сведений о травматизме за 3 года, предшествующих текущему;
  • сведений о задолженности по заработной плате за предшествующий год.

При отсутствии решения об отнесении работодателя к определенной категории риска он считается отнесенным к категории низкого риска.

Кроме того, новым порядком предусмотрен заявительный характер об изменении присвоенной ранее категории риска путем подачи юрлицом или ИП в федеральную инспекцию труда соответствующего заявления.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С