Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Оплата труда: когда отстраненному работнику начисляется зарплата

19.09.2017
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Эксперты Государственной инспекции труда в Псковской области напомнили, что по нормам статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.

При этом работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Заработная плата работнику в этот период не начисляется.

Вместе с тем, при отстранении от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, зарплата ему выплачивается за все время отстранения, как за простой.

Соответствующие разъяснения приведены на официальном сайте Государственной инспекции труда в Псковской области.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С