Минтруд РФ в своем письме от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 указал порядок проведения специальной оценки условий на временных и сезонных рабочих местах.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 212 ТК РФ, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.
При этом согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами (не ИП).
Таким образом, на рабочих местах работников, отличных от указанных, специальная оценка условий труда проводится в обязательном порядке.
Специальная оценка на временных или сезонных рабочих местах может быть проведена в период осуществления на них производственной деятельности.
