Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?

12.02.2010
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

В письме от 02.12.2009 № 3567-6-1 Роструд разъясняет, какие документы действительно доказывают, что сотрудника привлекали к сверхурочной работе. Ведь в отсутствие соответствующих документов тот факт, что работник задержался по окончании рабочего дня, можно трактовать как его собственную инициативу (в результате чего обязанность оплатить сверхурочные у работодателя не возникает).

Напомним, что работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной. Поскольку ключевым в данном случае является понятие "по инициативе работодателя" Роструд подчеркивает, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Именно он подтверждает сверхурочный характер работ.

Вместе с тем, по мнению ведомства, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной. Правда, как доказать этот факт при возникновении спора Роструд не уточняет.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий