Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Кадровое оформление: как составить трудовой договор с работником филиала

29.11.2017
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не всегда является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом сообщает Минтруд РФ в своем письме от 17.11.2017 г. N 14-2/В-1012.

Ведомство отмечает, что к числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника (статья 57 ТК РФ).

Местом работы может быть как местонахождение организации, так и филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение компании, расположенное в той же или в другой местности.

Вместе с тем, указывать структурное подразделение фирмы в трудовом договоре и его местонахождение надо, если работник принимается или переводится в подразделение, расположенное в другой местности.

2017_ДБ_Банер_VK_550x350_2.png

РЕГИСТРАЦИЯ

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги