Миграционное законодательство не освобождает работодателя, который привлек иностранного гражданина к трудовой деятельности по совместительству, от обязанности уведомлять об этом соответствующий уполномоченный орган. Это подтверждено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2010 по делу № А56-7815/2010.
Тот факт, что уведомление о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в установленный срок было осуществлено по основному месту работы иностранца, на выводы суда не повлиял.
Напомним, что суды других судебных округов в аналогичных ситуациях часто занимают ту же самую позицию. В качестве примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 12.08.2010 № КА-А41/8553-10. Подробнее см. здесь.
