Эксперты Минтруда разъяснили, каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства.
Ведомство отмечает, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно.
Это значит, что достижение МРОТ также осуществляется отдельно.
Если работник по совместительству занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Такие разъяснения приводятся в письме от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
