Работника нельзя привлечь к ответственности за невыполнение должностного поручения, если это поручение относилось к его прежней должности. К такому в своем определении от 20.03.2018 по делу № 33-4513/2018.
Суд отменил дисциплинарное взыскание, которое было наложено на работника за невыполнение приказа о направлении в командировку.
Работодатель издал 30 мая приказ о направлении в командировку с 31 мая работника, занимающего должность начальника финансового управления. Однако, с 31 мая этот работник уже был переведен на должность бухгалтера.
Суд поддержал работника и пояснил, что в данном случае работник не мог выполнить приказ, поскольку в командировку фактически было направлено иное должностное лицо. Соответственно, взыскание было наложено неправомерно.
