Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Изменена норма УК РФ об ответственности за невыплату зарплаты и пособий

27.12.2010
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Изменена норма УК РФ об ответственности за невыплату зарплаты и пособий (Федеральный закон от 23.12.2010 № 382-ФЗ).

В частности, Законом установлены различные санкции за полную и частичную невыплату зарплаты и пособий. Под частичной невыплатой заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Новый Закон опубликован в "Российской газете" 27.12.2010 и вступит в силу с 07.01.2011.

Другие материалы сайта по теме "Работники":

Статьи:
- Обзор актуальных сообщений форума www.buh.ru по выплатам работникам
- Особенности учета отработанного времени в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
- Учет совместителей в программе "1C:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Новости
- Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?
- Работодателям, принимающим на работу иностранцев
- Место "прописки" командированного на выплату суточных не влияет
- О введении сокращенного рабочего дня в организации нужно уведомить службу занятости

Ответы на вопросы:
- Как оформить переход на укороченную рабочую неделю
- Сотрудник переведен на работу по совместительству (страховые взносы)

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги