Решение суда о необходимости заключения трудового договора не обязывает работника соглашаться на все договорные условия работодателя.
Об этом сообщают эксперты Роструда .
Ведомство отмечает, что даже если суд признал отношения между организацией и физическим лицом трудовыми и обязал компанию заключить трудовой договор, то это не означает, что работник обязан подписать любой трудовой договор, который предложит работодатель.
Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Договор заключается только при достижении согласия между сторонами.
"Договор заключается только при достижении согласия между сторонами." А если согласие не будет достигнуто - виноват, как всегда, будет работодатель... Очередное абсурдное решение. Обязаны заключать договор, но работник может не соглашаться ни с какими разумными условиями. Типа хочу миллион в месяц и чтобы ничего не делать...