Роструд разъяснил, надо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска.
Ведомство отмечает, что указание в трудовом договоре условия о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, по общему правилу является необязательным.
Стороны обязаны указывать в трудовом договоре только те условия, которые предусмотрены частью 2 статьи 57 ТК РФ.
В трудовом договоре режим времени отдыха (в т.ч. ежегодный оплачиваемый отпуск) должен быть указан только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Соответствующие с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.
