Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодатель не всегда обязан продлевать отпуск по больничному листку

15.11.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Работодатель не всегда обязан продлевать отпуск по больничному листку

Минтруд уточнил, обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск, в течение которого работник взял больничный по уходу за ребенком.

В письме от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536 отмечается, что по нормам статьи 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Вместе с тем больничный по уходу за ребенком не предполагает утрату трудоспособности самим работником вследствие заболевания или травмы.

Соответственно, по мнению Минтруда, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске сам отпуск не продлевается.

При этом министерство отмечает, что исходя из своих финансовых возможностей организация самостоятельно может определить дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном отпуске, закрепив их в коллективном договоре либо в локальном акте.

БУХПРОСВЕТ

ТК РФ специально оговаривает перечень случаев, при которых работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника. Эти случаи перечислены в ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается при наличии следующих обстоятельств:

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Данный перечень не является исчерпывающим, и другие случаи обязательного продления отпуска могут быть предусмотрены специальными законами, или локальными нормативными актами, принятыми в организации.

Кроме того, если работнику своевременно не заплатят за отпуск, или предупредят о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок. Для этого работнику достаточно написать соответствующее заявление, в котором следует указать желательное время отпуска.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С