Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Перечисление зарплаты на карту не освобождает от выдачи расчетного листка

15.11.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Перечисление зарплаты на карту не освобождает от выдачи расчетного листка

Минтруд уточнил, должен ли работник получать расчетный листок, если зарплата перечисляется на его банковскую карту (письмо от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях зарплаты включается в расчетный листок, который предоставляется работнику. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.

Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты. При этом невыдача расчетных листов работнику является нарушением ТК РФ.

Вместе с тем порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Это значит, что такой порядок может определить работодатель в локальном нормативном акте организации.

БУХПРОСВЕТ

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны извещать своих сотрудниках о составных частях зарплаты путем предоставления расчетных листков. Невыдача таких листков расценивается ГИТ в качестве нарушения трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф по данной статье составляет:

  • от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Повторное нарушение грозит для должностных лиц штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, а для организации – штрафом в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

Следует учитывать, что расчетные листки выдаются на руки сотрудникам и организация не обязана делать и хранить дубликаты этих листков. Тем не менее подтвердить факт выдачи листков все же придется. Сделать это можно, например, при помощи ведения журнала выдачи расчетных листков.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий