Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодатель не всегда обязан сокращать ночную смену

07.12.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Работодатель не всегда обязан сокращать ночную смену

Эксперты Роструда разъяснили, как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время.

Ведомство отмечает, что по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час от продолжительности ежедневной работы, указанной в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового договора. Последующая отработка не отработанного часа не требуется.

Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы не сокращается на час:

  • работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
  • работникам, принятым специально для работы в ночное время.

Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

БУХПРОСВЕТ

Закон ограничивает работодателя в установлении для своих сотрудников ночных рабочих смен. Для этого п. 5 ст. 96 ТК РФ устанавливает перечень работников, которых нельзя допускать к работе в ночное время. В число таких работников входят:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Кроме этих категорий работников, есть еще и те, кто может привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Все вышеперечисленные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги