Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года.
Законопроект № 556367-7 устанавливает, что с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц или 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Поправки вносятся в закон о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Напомним, ранее Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
При этом Минтруд своим приказом от 24.08.2018 № 550н утвердил величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года в размере 11 280 рублей.
Соответственно, теперь эта величина будет закреплена законодательно в качестве МРОТ на весь 2019 год.
В учетных программах «1С:Предприятие» новое значение МРОТ будет поддержано с выходом очередных версий. О сроках см. .
БУХПРОСВЕТ
Выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Случаи, когда работодатели вправе выплачивать своим сотрудникам зарплату ниже установленной величины МРОТ, прямо оговорены в ТК РФ. Так, выплата зарплаты ниже МРОТ возможна:
- при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
- при выполнении работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ).
Кроме того, условие о МРОТ можно не соблюдать при найме персонала по договорам гражданско-правового характера.
Если сотрудник работает неполное рабочее время, зарплата ему начисляется пропорционально отработанному времени. Условие о МРОТ в таких случаях не является обязательным (письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
