Работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве, если к моменту получения резюме уже отобраны финальные кандидаты для заполнения вакансии.
К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд от 28.06.2018 по делу № 33-11842/2018.
Суд напомнил, что статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При этом, по мнению суда, отказ в трудоустройстве по причине заполнения вакансии другим соискателями работы, прошедшими интервью и собеседование, является уважительным. Такой отказ соответствующим образом мотивирован, не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации и не нарушает статью 64 ТК РФ.
БУХПРОСВЕТ
Прием нового сотрудника на работу оформляется приказом работодателя. Приказ издается на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Данный срок исчисляется со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При этом до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Кроме того, при трудоустройстве несовершеннолетних последние подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст. 69 ТК РФ).
