Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Работодателям запретили совмещать очередные и учебные отпуска

17.12.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Работодателям запретили совмещать очередные и учебные отпуска

Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда в информационном сообщении.

В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. Это значит, что очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.

Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.

БУХПРОСВЕТ

Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, гарантируется право на дополнительный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Учебный отпуск таким сотрудникам предоставляется как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения заработка.

Учебный отпуск оплачивается:

  • при прохождении промежуточной аттестации;
  • при прохождении государственной итоговой аттестации.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям (15 календарных дней);
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором.


ES_Facebook_1200х628_v1.png

РЕГИСТРАЦИЯ

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий