Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил работодателям дополнительно премировать некурящих сотрудников.
Депутат отметил: «Один сотрудник 10 раз в день сходит покурить, а для этого надо выйти из здания, покурить, вернуться - в сумме он тратит на курение в течение дня около часа. А другой сидит-работает. Конечно, тому, кто сидит-работает - ему премия должна быть больше, исходя из того, что он больше времени тратит на выполнение своих должностных обязанностей, а другой ходит-прохлаждается, курит. Да, он имеет на это право, но от этого рабочий процесс страдает. И получается несправедливо, когда один не курит, а второй курит, и разная производительность труда в данном случае, а премия должна быть одинаковая. Я считаю, что здесь дифференцированный подход оправдан».
Глава думского комитета пояснил, что установление премиальных выплат полностью находится в компетенции работодателя. «И эта премия может регулироваться работодателем, и ее размер может напрямую зависеть от различных признаков», - приводит слова Ярослава Нилова .
БУХПРОСВЕТ
Сейчас по закону работодатель поощряет работников только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Видами поощрения со стороны работодателя являются:
- объявление благодарности;
- выплата денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Причем за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Бред, хороший работник даже в курилке будет решать проблемы, а плохой и на рабочем месте будет дурака валять.
Cтранно, из уст депутата целый абзац слов и ни 1 слова запретить, а правильный ли он депутат?
Так может курящим лучше снизить зарплату?
Бухгалтер Корейко, Это будет ущемлением прав курящих.
Бухгалтер Корейко 22.01.2019,
Статья 3 ТК РФ говорит - никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В противном случае это будет считаться дискриминацией. Штраф по 5.62 КоАП РФ за дискриминацию – до 100 тысяч рублей для организации.
-Один сотрудник 10 раз в день сходит покурить, а для этого надо выйти из здания, покурить, вернуться - в сумме он тратит на курение в течение дня около часа. А другой сидит-работает-
Смотришь советские фильмы - так там все курят. И в зданиях, и на транспорте, и в учреждениях. И умудрялись же как-то при этом города возводить, наукой заниматься, целину возделывать, в космос летать, детей воспитывать в таких количествах, что сейчас никому и не снилось. Зато сейчас красота - ни того, ни другого, ни третьего, ни десятого. Зато все с курением борются. Молодцы, далеко все это пойдет.
А другой сидит-работает - очень часто главное слово - СИДИТ... совсем не факт, что работает...
Курящие товарищи всполошились!)
Производительность труда курящего и некурящего может и не отличаться. Есть ключевые должности и личности, на которых держится работа. Такие люди инициативнее, умнее, они быстрее работают. И совсем неважно, курящие они или нет. Если и премировать некурящих, то только с целью улучшения здоровья работников. Работодатели сами должны решать кого, когда и за что премировать.
Очень правильное решение. За курящего в то время,когда он курит, работают некурящие. Курящий сотрудник тратит рабочее время на личные нужды.