Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Заявление об отпуске за свой счет еще не дает права не являться на работу

23.01.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Заявление об отпуске за свой счет еще не дает права не являться на работу

Подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы еще не дает работнику права не являться на работу. Такой вывод следует из определения Омского областного суда от 06.03.2018 по делу № 33-1416/2018.

Суд поддержал работодателя, который привлек сотрудницу, написавшую заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и не явившуюся на работу, к дисциплинарной ответственности.

Суд пояснил, что случаи обязательного предоставления отпуска без содержания по заявлению работника перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ.

Если случай работника не входит в этот перечень, то предоставление отпуска «за свой счет» остается на рассмотрение работодателя. Передача заявления руководителю подразделения вовсе не означает, что отпуск будет предоставлен работодателем.

Основанием для ухода в отпуск работника является решение директора компании или лиц, наделенных такими полномочиями. Соответственно, для того чтобы работник мог уйти в отпуск без содержания, необходимо издать соответствующий приказ.

Уход с работы в отсутствие приказа о предоставлении отпуска – это дисциплинарный проступок.

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ряде случаев, оговоренных в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С