Подача заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы еще не дает работнику права не являться на работу. Такой от 06.03.2018 по делу № 33-1416/2018.
Суд поддержал работодателя, который привлек сотрудницу, написавшую заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и не явившуюся на работу, к дисциплинарной ответственности.
Суд пояснил, что случаи обязательного предоставления отпуска без содержания по заявлению работника перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ.
Если случай работника не входит в этот перечень, то предоставление отпуска «за свой счет» остается на рассмотрение работодателя. Передача заявления руководителю подразделения вовсе не означает, что отпуск будет предоставлен работодателем.
Основанием для ухода в отпуск работника является решение директора компании или лиц, наделенных такими полномочиями. Соответственно, для того чтобы работник мог уйти в отпуск без содержания, необходимо издать соответствующий приказ.
Уход с работы в отсутствие приказа о предоставлении отпуска – это дисциплинарный проступок.
БУХПРОСВЕТ
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
В ряде случаев, оговоренных в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
любопытно, несколько месяцев назад был такой же проступок от пенсионера (написал заявление и пошел гулять без приказа) и суд встал на его (пенсионера) сторону
Минибух, имею ввидут тут была статья с таким же проступком пенсионера
Минибух, там в заявлении могла быть указана уважительная причина - по которой работодатель обязан предоставить отпуск
Минибух, Пенсионер имеет право на отпуск, а работодатель обязан ему предоставить отпуск. Соответственно суд посчитал пенсионера правее работодателя.
Здесь другая ситуация, при которой отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя. Мало заявление написать, надо еще и согласием работолателя заручиться. Поэтому правее оказался работодатель
Irina , Полностью с вами согласна
Irina , Отсюда еще 1 вывод не брать предпенсионеров по любым причинам не связанным с возрастом.
Герой документооборота, не брать можно только по причинам, непосредственно связанными с деловыми качествами соискателя.
Спасибо хорошая новость
Незеленый бухгалтер 23.01.2019,
уважительность причины здесь в расчет не берется. важно то, является ли сотрудник льготником, которому в обязательном порядке предоставляется отпуск за свой счет, или нет. вот если бы сотрудница была, скажем, пенсионером, предварительного получения согласия не требовалось бы
chitatel, Не спорю насчет льготников. Просто при наличии уважительной причины для отпуска - судебное решение было б скорее всего на стороне работника.