Трудовая инспекция не вправе заставлять работодателя повышать заработную плату директору выше МРОТ.
К в апелляционном определении от 14.08.2018 по делу № 33а-3329/2018.
По мнению судей, трудовая инспекция, обязав работодателя своим предписанием выплатить руководителю зарплату не ниже МРОТ, фактически разрешила индивидуальный трудовой спор.
Судьи при этом поддержали организацию, которая усомнилась в законности подобного предписания.
Суд пояснил, что в данном случае между руководителем и организацией существует индивидуальный трудовой спор, которые подлежит разрешению в комиссии по трудовым спорам или суде (статья 382 ТК РФ).
Что касается трудовой инспекции, то в силу статей 356 и 357 ТК РФ она не наделена полномочиями разрешать и регулировать такие споры.
БУХПРОСВЕТ
Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату ниже МРОТ в следующих случаях:
- при выполнении работ по договорам гражданско-правового характера;
- при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ);
- при выполнении работы по совместительству (ст. 284 ТК РФ).
В других случаях выплата сотрудникам зарплаты ниже МРОТ повлечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей.
