Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда дополнительный день отдыха нельзя заменить компенсацией

19.04.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда дополнительный день отдыха нельзя заменить компенсацией

Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ТК РФ не предусмотрена. Об этом сообщает Минтруд в своем письме от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057.

Также эксперты разъяснили, должен ли новый работодатель предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь, когда работал на прежнем месте работы, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал.

Ведомство отмечает, что статья 186 ТК РФ гарантирует работникам-донорам предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Вместе с тем, предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

БУХПРОСВЕТ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ст. 186 ТК РФ). Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С