Роструд привел порядок оформления освобождения работника от работы при прохождении им диспансеризации.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 185.1 ТК РФ с 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.
Для оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:
- получить письменное заявление от работника;
- согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
- оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
- ознакомить с приказом работника.
Отсутствие работника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
Такие от работников и работодателей за март 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
В настоящее время количество дней, предоставляемых для диспансеризации, зависит от статуса работника:
- два дня ежегодно – для предпенсионеров;
- один день раз в 3 года – для прочих сотрудников.
Дополнительные дни предоставляются только по согласованию и с разрешения работодателя. На все дни диспансеризации за сотрудником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). Работник должен получить справку из медучреждения. Справка должна подтверждать, что в назначенный день сотрудник действительно проходил медосмотр.
Роструд молодец в этом плане. Своевременно дал пояснения. А то работники уже начинают отпрашиваться на диспансеризацию, а как оформлять уход не совсем ясно. Им надо было письмо с номером написать на эту тему.