Работодатель не всегда вправе переместить работника на другую работу без его согласия. Об этом предупреждают эксперты Роструда.
Ведомство поясняет, что в отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:
- на другое рабочее место;
- в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности;
- поручение работы на другом механизме или агрегате.
Такие пояснения с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за I квартал 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
В отличие от перемещения переводом на другую работу признается изменение трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает сотрудник. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
По письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод работника без его согласия допускается в случаях:
- простоя;
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
