Роструд разъяснил, вправе ли работодатель переводить заработную плату работника на разные банковские счета два раза в месяц.
В письме от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 ведомство отмечает, что перевод заработной платы на разные банковские карты два раза в месяц не нарушает условие выплаты заработной платы, установленные статьей 136 ТК РФ.
Согласно нормам этой статьи зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Иными словами, перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
Для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
- условия перечисления заработной платы на два банковских счета предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
- наличие договора банковского счета;
- согласие сторон трудового договора;
- указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
БУХПРОСВЕТ
Перечисление зарплаты на карту не освобождает работодателя от выдачи сотруднику расчетного листка. В расчетном листке отражается информация о составных частях зарплаты, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления расчетных листков в зависимости от способа выплаты зарплаты. Поэтому работодатель обязан выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.
Невыдача таких листков расценивается ГИТ в качестве нарушения трудового законодательства и влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по данной статье составляет:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Повторное нарушение грозит для должностных лиц штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет, а для организации – штрафом в размере от 50 000 до 70 000 рублей.
Прямо как в магазине: это мне на эту карту, а это на ту. Хотя, у меня, например, никто особенно не спрашивал. Работодатель имеет два зарплатных проекта в разных банках. Так и получает ЗП и больничные на один счет, аванс на другой. Можно, конечно, вне зарплатного проекта деньги получать, но зачем бухгалтерии лишние беспокойства? Ведь в рамках зп проекта бухгалтер создает единый реестр и направляет его в банк. Это проще, чем на каждого работника платежку создавать
Irina , проблема может быть при запросе на кредит, в частности ипотеку. Банк автоматически проверит поступления только на одной карте и выдаст, что не достаточно доходов, а инспектор особо не будет вдаваться в подробности и бахнет отказ.
Необух, банк автоматически конечно же проверит, но надо понимать, что доход заемщика - это не только перечисления на конкретную карту, открытую в банке. для этого как раз и используется справка о доходах, где расписываются все выплаты на физлицо в течение года. и на стадии принятия решения о выдаче/невыдаче займа эта справка проверяется банками в первую очередь.
Irina , Проще или нет - вопрос решается технически, можно одной кнопкой ПП выгрузить в банк. Другой вопрос - затраты компании, т.к. за каждую платежку на реквизиты стороннего банка придется платить комиссию до 20 рублей.
Это хорошо, если в фирме работает 2-3 человека, а если 300-500?
Наш 1С-ник, а в чем проблема-то вообще? как большая численность сотрудников осложняет процедуру выплаты сотрудников? аванс, к примеру, переводится на банковские карты работников, открытые в одном банке, а зарплата - на карты, открытые уже в другом банке.
Могут ли две карты разных банков считаться зарплатными. Работодатель меняет зарплатный проект на другой банк. В прежнем оформлены ипотека и вклады, процент которых зависит от зарплатной карты. И если часть зарплаты по заявлению предприятие будет перечислять на вторую новую карту, будет ли прежняя карта также считаться зарплатной?!