Депутаты Госдумы одобрили в третьем (окончательном) чтении законопроекты, которые расширяют полномочия государственных инспекторов труда.
В частности, законопроект № 755304-7 содержит поправки в ТК РФ. Поправки в статьи 356 и 357 ТК РФ наделяют инспекторов труда новыми полномочиями для принудительного взыскания с работодателей долгов по зарплате и другим выплатам в рамках трудовых отношений. Одновременно вводится новая статья 360.1, определяющая порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Как ранее поясняли в правительстве, государственный инспектор будет вправе принимать прямые меры по взысканию долгов по зарплате, если работодатель не выполнит в срок выданное предписание об устранении нарушений трудового законодательства. По истечении срока для обжалования выданного предписания трудовой инспектор сможет сформировать и направить исполнительный документ сразу судебным приставам.
Второй законопроект (№ 755318-7) содержит поправки в закон об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Указанные поправки вводят новый вид исполнительного документа - решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты.
При этом предусматривается оперативный и упрощенный порядок взыскания денежных средств со счетов недобросовестных работодателей по этим исполнительным документам. При наличии на счетах работодателя денежных средств взыскание задолженности будет производиться в бесспорном порядке полностью или частично во внесудебном порядке.
Спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин в ходе рассмотрения законопроектов депутатами отметил, что после принятия поправок у работника появится выбор, куда обратиться за взысканием задолженности по зарплате: в суд или трудовую инспекцию во внесудебном порядке. При этом неисполнение предписания Государственного инспектора труда о выплате положенных работнику денег позволит трудовой инспекции сразу подготовить исполнительный документ о принудительном взыскании долга по зарплате.
«Можно рассчитывать, что большая часть компаний уже на этой стадии предпочтет расплатиться с работниками и выполнить предписание трудовой инспекции, чем нести дополнительные затраты на судебное сопровождение и выплату госпошлин», - приводит слова Вячеслава Володина .
БУХПРОСВЕТ
По закону заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В противном случае работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с начисленными процентами. Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от не выплаченной суммы за каждый день задержки. При неполной выплате зарплаты размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Помимо выплаты компенсаций, работодатель обязан будет уплатить административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Данное нарушение повлечет штрафы:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.
Одновременно при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты долга. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы работник вправе в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В это время за работником сохраняется средний заработок. Если же работодатель будет заставлять такого сотрудника продолжать работу под угрозой увольнения, подобный труд будет считаться принудительным.
Только вчера говорили о мошеннической схеме по Инспекторам Труда в Банке Тинькофф, а воз и ныне едет в том же направлении ...
Это, конечно, интересный, кхм, эксперимент.
Но так ли много компаний, у которых денег курочки не клюют, а они, начисляя официально заработную плату, ее не выплачивают ни в какую?)
Хотя, наверное, поручение на инкасса спишет деньги сраз как только они поступят.
Интересно, правда, что будет в случае ошибки. Кто несчастному бизесмену вернет ошибочно уплаченное физическому лицу? Трудовая инспекция чтоли?)
БuhMen, Смотря, что считать ошибкой. Если ошибка счетная, то согласно ст. 137 ТК с работника еще можно будет что-то взыскать. То же относится и к случаям, если работник не выполнял нормы труда или виноват в простое, а также если в суде будут доказаны неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег (с инспектором, к примеру, сговорился, хи-хи). А вот в других случаях получить деньги назад будет, наверно, вообще не реально.