Работникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день. Это подтверждено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.
Напомним, что по статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В документе подчеркивается, что до 6 октября 2006 года редакция статьи 101 ТК РФ была иной, устанавливать ненормированный рабочий день работникам с неполной рабочей неделей (рабочим днем) было нельзя.
