Депутат Госдумы Андрей Исаев сообщил, что в ТК РФ не будут вносить дополнительные меры ответственности для дистанционных работников.
В ходе вебинара депутат отметил, что в отношении дистанционных работников планируется применять уже предусмотренные в ТК РФ формы наказания.
«Первый раз ему [дистанционному работнику - нарушителю] должно быть объявлено замечание, второй раз - выговор, в третий раз у работодателя появляется право уволить его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», - пояснил Андрей Исаев.
При этом депутат уточнил, что для увольнения дистанционного работника-нарушителя работодатель будет обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа. «Мы считаем это такой сдерживающей ситуацией, чтобы профсоюзный орган высказал свою позицию: реально имело место нарушение или это какое-то сведение счетов между работником и работодателем», - приводит слова Андрея Исаева .
А какая, собственно, разница в плане дисциплинарной ответственности должна быть между обычным и дистанционным работником и вообще почему она должна быть?
Понятно, что должно быть разумное, нельзя привлечь, например, дистанционного рабоника за прогул, но ответственность то почему должна отичаться?
Евгения Вечер, Вы странная... Дистанционный работник в отличие от обычного вполне может находится на своем рабочем месте раздетым, а не в дресс-коде. небритым и слегка пьяным... Также ему гораздо удобнее спать в рабочее время в постельке/на диване/в кресле. чем за рабочим столом в оупен офисе
Самая большая работа законодателей ждет тогда, когда повсеместно начнут внедрять ИИ и вышвыривать на улицу людей. А сейчас - это так, разминка законодательного мускула.