Роструд разъяснил, вправе ли работодатель ежемесячно устанавливать одинаковую норму рабочих часов (165) в локальных нормативных актах при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один месяц.
В своем сообщении ведомство отмечает, что такой подход является неправомерным, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная.
В Роструде пояснили, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученной величины вычитают количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздников.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: ViDI Studio / Shutterstock / Fotodom.
