Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста в связи с сокращением штата.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом статья 261 ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор:
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также с иным лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работника предпенсионного возраста, если его должность фактически сокращается.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
