Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник руководить структурными подразделениями компании по доверенности.
Ведомство отмечает, что решение вопроса о том, какие полномочия передать сотруднику доверенностью, находится в компетенции работодателя. При этом иные лица (не директор) вправе выполнять любые функции от имени работодателя на основании доверенности.
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (статья 185 Гражданского кодекса РФ).
Трудовое законодательство не запрещает передавать определенные полномочия работникам или иным лицам по доверенности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DS Tkachuk / Shutterstock / Fotodom.
