ФАС Северо-Западного округа подтвердил правомерность выплаты декретного пособия всеми организациями, где сотрудница работала по совместительству. Необходимость выплатить пособие внешнему совместителю закреплена в законодательстве (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако в рассмотренном деле работница (главный бухгалтер) числилась совместителем в пяти различных организациях (постановление ФАС СЗО от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008).
Поскольку ни на одном месте работы график труда сотрудницы не предусматривал работу более 4 часов в день, никаких нарушений действующего законодательства РФ суд не усмотрел. ФСС России обязали возместить организации средства на выплату социального пособия.
В новом постановлении изложен и еще один важный вывод: то, что сотрудница принята на работу незадолго до начала декретного отпуска о недобросовестности работодателя при возмещении суммы пособия из Фонда не свидетельствует. Ведь "беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора" (ст. 64 ТК РФ). Отметим, что если прием на работу перед декретным отпуском сопровождается установлением явно завышенного по сравнению с другими сотрудниками размера оклада, суд может посчитать действия работодателя недобросовестными (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.01.2009 № А33-3662/08-Ф02-6045/08).
