Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ, о котором мы писали ранее здесь, внес ряд существенных поправок в Трудовой кодекс РФ, вступивших с силу с 1 января 2014 года.
Теперь положениями ТК РФ прямо установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПД), которые фактически регулируют трудовые отношения.
Кроме того, в трудовых договорах в обязательном порядке должна быть информация об условиях труда на рабочем месте. Это связано со вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Об этом вы можете прочитать здесь
Также скорректированы положения, касающиеся гарантий и компенсаций, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и др.
Подробнее об изменениях см. комментарий на сайте 1С:ИТС
