Договорные отношения и расчеты между компанией и сотрудниками регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов, федеральными законами и рядом иных НПА, а также локальными нормативными актами самой компании.
Непосредственное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляют путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
- охватывают заработную плату, премии, доплаты и надбавки, а также различные компенсации и пособия работникам.
В этой рубрике можно найти материалы о том, как работодателю следует выстраивать трудовые отношения с работниками, какие выплаты должна осуществлять компания, какими правами наделены работники и какую ответственность несет работодатель. Для удобства читателей указанная комплексная рубрика разделена на части, каждая из которых посвящена определенному виду договора или выплат сотруднику.
Договоры и расчеты с сотрудниками: выплаты работникам, заработная плата, доплаты, надбавки, трудовые отношения, трудовой договор, коллективный договор, социальные пособия
Президент РФ подписал Указ от 20.03.2020 №199 о дополнительных ежемесячных денежных выплатах семьям с детьми. Рассказываем, что собой представляют новые выплаты, в каком размере они будут осуществляться, и кто их сможет получить. 
При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после индексации?
Несмотря на продолжающуюся пандемию коронавируса, текущая неделя преподнесла бухгалтерам ряд позитивных новостей.
Нерабочие дни, установленные из-за коронавируса, не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Об этом сообщает Минтруд в своих разъяснениях для работников и работодателей.
Минтруд сообщил, что с апреля текущего года в качестве минимальной базы для расчета пособий по временной нетрудоспособности будет использоваться минимальный размер оплаты труда.
В связи с изменением норм рабочего времени за март-апрель 2020 года из-за введения президентским указом дополнительных нерабочих дней, производственные календари в 1С обновляются.
Первый заместитель главы социального комитета Совета Федерации Валерий Рязанский заявил, что установление нерабочей недели никак не повлияет на продолжительность майских и новогодних праздников. Речь идет об указе Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Президент РФ Владимир Путин подписал указ о переносе даты общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
