Договорные отношения и расчеты между компанией и сотрудниками регулируются нормами Трудового и Гражданского кодексов, федеральными законами и рядом иных НПА, а также локальными нормативными актами самой компании.
Непосредственное регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляют путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
- охватывают заработную плату, премии, доплаты и надбавки, а также различные компенсации и пособия работникам.
В этой рубрике можно найти материалы о том, как работодателю следует выстраивать трудовые отношения с работниками, какие выплаты должна осуществлять компания, какими правами наделены работники и какую ответственность несет работодатель. Для удобства читателей указанная комплексная рубрика разделена на части, каждая из которых посвящена определенному виду договора или выплат сотруднику.
Договоры и расчеты с сотрудниками: выплаты работникам, заработная плата, доплаты, надбавки, трудовые отношения, трудовой договор, коллективный договор, социальные пособия
С 1 июля в России вводятся ежемесячные пособия на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно. В связи с этим возникает множество вопросов относительно порядка назначения и выплаты такого пособия. БУХ.1С ответил на наиболее частые из них.
На днях Президент РФ подписал Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ, гарантирующий российским семьям с детьми получение дополнительных социальных пособий. Рассказываем, что это за пособия, в каком размере они назначаются, и кто их сможет получить. 
Уволить работника, если это не его инициатива, – довольно сложно. Но возможно, если компания согласна пойти на определенные траты и выплатить сотруднику компенсацию - так называемые «отступные». Рассказываем, какую сумму лучше заплатить, можно ли отнести ее на «уменьшаемые» расходы и нужно ли платить с нее налоги. 
Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным. Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель предоставить всем вакцинированным от коронавируса сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения.
Соответствующее постановление от 16.06.2021 № 915 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
Эксперты Роструда разъяснили, надо ли заполнять в графике отпусков по форме Т7 графу 7, если запланированная дата отпуска (графа 6) точно такая же как фактическая дата отпуска.
Роспотребнадзор рекомендует работодателям сокращать продолжительность рабочего дня в жаркую погоду.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков пояснил, когда работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не прошел вакцинацию.
Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняемому работнику, если последний день его работы приходится на выходной день.
В Госдуму поступили поправки в статью 157 ТК РФ, которые устанавливают дополнительные требования к оплате времени простоев.
|
1C:Лекторий: 24 июня 2021 года (четверг, начало в 10:00) — Система прослеживаемости товаров: законодательство и отражение в программе "1С:Бухгалтерия 8" 1C:Лекторий: 29 июня 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности ведения бухгалтерского учета НКО в 2021 году |
1C:Лекторий: 1 июля 2021 года (четверг, все желающие) — Формирование расчета по форме 6-НДФЛ в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»: практические примеры, рекомендации. Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 8 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за полугодие 2021 года – новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
