Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Трудовые договоры

shutterstock_723223315.jpgСотрудник принят, договор оформлен. Но это не все вопросы, с которыми может столкнуться кадровик. Перемещение, совмещение должностей, командировки, учеба, отпуск. Все эти события могут вызвать затруднения на практике. Разобраться, как поступить в той или иной ситуации, вам поможет эта рубрика.
Показать фильтр
Выбрать теги
показать все теги
показать все теги
Выбрать тип материала

Материалы

10.09.2021
Соискатель направил в адрес работодателя отзыв на вакансию, размещенную в интернете. В частности, в адрес работодателя было направлено резюме и сопроводительное письмо. После собеседования в ходе телефонного разговора соискателю было сообщено, что в отношении его кандидатуры принято отрицательное решение. Тогда соискатель направил в адрес работодателя требование о заключении с ним трудового договора, а также об обосновании причины отказа в трудоустройстве. Данное требование работодатель проигнорировал. Соискатель обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор.
07.09.2021
В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы.
03.09.2021

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора. На следующий же день после подачи данного заявления работодателю он был уволен с занимаемой должности. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.

28.08.2021

Сотрудника приняли на работу в должности повара на основании срочного трудового договора. Срок трудового договора был ограничен сроком действия соглашения с контрагентом, которому компания-работодатель оказывала платные услуги (организация питания). После расторжения договора с контрагентом работник, фактически оказывавший данные услуги, был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, потребовав восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

Новости

13.01.2022

Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в каком порядке должны вноситься недостающие сведения в уже заключенный трудовой договор.

12.01.2022

Роструд разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.

16.12.2021

Минтруд уточнил, на какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем организации.

06.12.2021

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.

03.12.2021

Эксперты Роструда разъяснили, возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица, если это предусмотрено условием трудового договора

02.12.2021

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить изменение дней выплаты заработной платы, если они прописаны в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками.

25.11.2021

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С