Сотрудник принят, договор оформлен. Но это не все вопросы, с которыми может столкнуться кадровик. Перемещение, совмещение должностей, командировки, учеба, отпуск. Все эти события могут вызвать затруднения на практике. Разобраться, как поступить в той или иной ситуации, вам поможет эта рубрика.
Уволить работника, если это не его инициатива, – довольно сложно. Но возможно, если компания согласна пойти на определенные траты и выплатить сотруднику компенсацию - так называемые «отступные». Рассказываем, какую сумму лучше заплатить, можно ли отнести ее на «уменьшаемые» расходы и нужно ли платить с нее налоги. 
Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным. 
Работника уведомили о грядущем сокращении, предложив занять ему одну из вакантных на момент данного уведомления должностей. Ни одна из вакантных должностей ему не подошла, и он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При этом до увольнения в организацию был принят новый сотрудник, заняв должность уволившегося по собственному желанию работника. Посчитав процедуру сокращения нарушенной, сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении его в должности. Нижестоящие суды отказались удовлетворять требования сокращенного работника.
Сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.
Минтруд разъяснил, допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.
Роструд разъяснил, вправе ли сотрудник, который работает в центральном офисе организации, одновременно дистанционного работать на той же должности по совместительству в филиале этой же компании в другом городе.
Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.
В ТК РФ внесена новая статья 349.6. Она распространяется на работников государственных органов и органов местного самоуправления.
|
1C:Лекторий: 24 июня 2021 года (четверг, начало в 10:00) — Система прослеживаемости товаров: законодательство и отражение в программе "1С:Бухгалтерия 8" 1C:Лекторий: 29 июня 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности ведения бухгалтерского учета НКО в 2021 году |
1C:Лекторий: 1 июля 2021 года (четверг, все желающие) — Формирование расчета по форме 6-НДФЛ в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»: практические примеры, рекомендации. Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 8 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за полугодие 2021 года – новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
