Сотрудник принят, договор оформлен. Но это не все вопросы, с которыми может столкнуться кадровик. Перемещение, совмещение должностей, командировки, учеба, отпуск. Все эти события могут вызвать затруднения на практике. Разобраться, как поступить в той или иной ситуации, вам поможет эта рубрика.
При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности. 
Работодатель заключил с сотрудником сразу два трудовых договора. По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по второму трудовому договору. 
С сотрудницей было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны, по условиям которого ей после увольнения запрещалось сотрудничать с контрагентами работодателя. В противном случае она должна была уплатить договорную неустойку в размере 500 000 рублей. После увольнения она нарушила данный запрет, вступив в договорные отношения с контрагентами своего бывшего работодателя. Он потребовал взыскать с нее неустойку.
Нарушение порядка испытания при приеме сотрудников на работу грозит работодателям солидными штрафами. Какие же могут быть нарушения? Соответствующий приказ Минтруда опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Депутат Госдумы Андрей Исаев сообщил, что парламентарии планируют изменить в ТК РФ правила установления ненормированного рабочего дня.
Президент РФ Владимир Путин установил особый порядок выдачи и продления трудовых патентов, а также разрешений на привлечение и использование иностранных работников.
Эксперты Роструда пояснили, обязан ли работодатель прилагать должностную инструкцию к трудовому договору.
Депутаты Госдумы подготовили законопроект, который предлагает внести в ТК РФ положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора.
В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые регулируют порядок временного выполнения работником своей работы вне стационарного рабочего места.
Минтруд разъяснил, обязана ли организация нумеровать трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.
|
08.04.2020-31.07.2020 — Конкурс "Лучший пользователь 1С:ИТС" 29.06.2020-31.08.2020 — 1С:Консалтинг: "Заработная плата и налоги: изменения законодательства в связи с карантином (COVID-19) и экономическим кризисом. Практические примеры в зарплатных решениях 1С" |
1C:Лекторий: 7 июля 2020 года (начало в 12.00) — Правила подготовки отчетности по НДФЛ для организаций с обособленными подразделениями при смене регистрации в налоговом органе 1C:Лекторий: 8 июля 2020 года (начало в 12.00) — Методика поиска сумм расхождений между показателями отчетов РСВ и 6-НДФЛ |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
