Сотрудник принят, договор оформлен. Но это не все вопросы, с которыми может столкнуться кадровик. Перемещение, совмещение должностей, командировки, учеба, отпуск. Все эти события могут вызвать затруднения на практике. Разобраться, как поступить в той или иной ситуации, вам поможет эта рубрика.
Дистанционный формат работы давно перестал восприниматься чем-то редким и удивительным. Но сейчас компании столкнулись с ситуациями, когда дистанционные сотрудники не просто не работают в офисе компании, но и проживают за пределами территории РФ. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассмотрела такие случаи как с правовой стороны, так и с налоговой. 
Некоторые работодатели, пытаясь сэкономить на налогах и страховых взносах, маскируют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами (договоры ГПХ). Верховный Суд РФ разъяснил, в каких случаях заключенные с сотрудниками договоры ГПХ следует признавать трудовыми.
Переезд работников в другую страну – довольно частое явление. Рассказываем, что делать работодателям, чьи работники по тем или иным причинам уехали за границу и продолжают осуществление трудовой деятельности дистанционным способом. 
В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Роструд разъяснил, считается ли действительным трудовой договор, если в нем отсутствуют паспортные данные работника.
Минтруд уточнил порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с мобилизованным работником.
Роструд разъяснил, может ли работодатель заключить с одним работником несколько договоров по внутреннему совместительству.
Роструд разъяснили, может ли указанный в трудовом договоре оклад быть меньше размера оклада, внесенного в штатное расписание.
Правительство утвердило единые правила оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главбухов госкорпораций, госкомпаний и обществ, акции которых находятся в собственности РФ.
Роструд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если у работника изменились паспортные данные.
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить прием работника на стажировку в организации.
