Сотрудник принят, договор оформлен. Но это не все вопросы, с которыми может столкнуться кадровик. Перемещение, совмещение должностей, командировки, учеба, отпуск. Все эти события могут вызвать затруднения на практике. Разобраться, как поступить в той или иной ситуации, вам поможет эта рубрика.
Соискатель направил в адрес работодателя отзыв на вакансию, размещенную в интернете. В частности, в адрес работодателя было направлено резюме и сопроводительное письмо. После собеседования в ходе телефонного разговора соискателю было сообщено, что в отношении его кандидатуры принято отрицательное решение. Тогда соискатель направил в адрес работодателя требование о заключении с ним трудового договора, а также об обосновании причины отказа в трудоустройстве. Данное требование работодатель проигнорировал. Соискатель обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор. 
В нашей стране все больше организаций-работодателей переходит на электронный кадровый документооборот (ЭДО). Причем в недалеком будущем переход на кадровый ЭДО станет повсеместным. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов по поводу перехода на кадровый ЭДО и порядка оформления электронных документов в сфере трудовых отношений. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся данной темы. 
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора. На следующий же день после подачи данного заявления работодателю он был уволен с занимаемой должности. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.
Сотрудника приняли на работу в должности повара на основании срочного трудового договора. Срок трудового договора был ограничен сроком действия соглашения с контрагентом, которому компания-работодатель оказывала платные услуги (организация питания). После расторжения договора с контрагентом работник, фактически оказывавший данные услуги, был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, потребовав восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в каком порядке должны вноситься недостающие сведения в уже заключенный трудовой договор.
Роструд разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.
Минтруд уточнил, на какой срок может быть заключен трудовой договор с руководителем организации.
Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором.
Эксперты Роструда разъяснили, возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица, если это предусмотрено условием трудового договора
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить изменение дней выплаты заработной платы, если они прописаны в коллективном договоре и в трудовых договорах с работниками.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник отвечать на звонки работодателя во время больничного или отпуска.
|
01 ноября 2021 - 30 апреля 2022 — Отборочный тур конкурса "Лучший пользователь 1С:ИТС" 27 января 2022 года — Вебинар "1С:Учет в управляющих компаниях ЖКХ, ТСЖ и ЖСК" – новые возможности автоматизации учета для управляющих организаций" |
1C:Лекторий: 27 января 2022 года (четверг, начало в 10:00) — ФСБУ 25/2018: учет аренды с 2022 года 1C:Лекторий: 3 февраля 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Переход на кадровый электронный документооборот с помощью сервиса "1С:Кабинет сотрудника" |
