Кадровое оформление сотрудников включает в себя разработку и ведение документов, связанных с учетом персонала, рабочего времени и положенных работникам выплат. Прием на работу, увольнение, перемещение по «служебной лестнице», ведение личных дел и трудовых книжек – все это и многое другое охватывает кадровое оформление.
- регулируется многими законами и подзаконными актами. Главными из них являются Трудовой кодекс РФ, закон о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), о коммерческой тайне (от 29.07.2004 № 98-ФЗ), о защите информации (от 27.07.2006 № 149-ФЗ) и другие.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника считается трудовая книжка (статья 66 ТК РФ). При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа считается для работника основной.
Правила ведения, заполнения, хранения и учета трудовых книжек регулируются нормами правительственного постановления от 16.04.2003 № 225 и постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69.
В этой рубрике собраны материалы о том, как правильно вести учет персонала и оформлять связанные с ним документы.
Кадровое оформление: трудовой договор, трудовые книжки, запись в трудовой книжке, кадровая политика, кадровая работа, кадровый состав, учет рабочего времени, табель учета рабочего времени
Нарушение порядка испытания при приеме сотрудников на работу грозит работодателям солидными штрафами. Какие же могут быть нарушения? 
В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки.
Почти две трети опрошенных работников не будут спешить с переходом на электронную трудовую книжку. Об этом свидетельствуют результаты проведенного опроса, в котором приняли участие более 580 читателей БУХ.1С.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли ИП сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если магазин, в котором он работал, закрывается, а остальные магазины, расположенные в других местностях, будут продолжать работу.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Минздрав внес изменения в порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Эксперты Роструда разъяснили, правомерна ли выдача трудовой книжки в последний день работы не работнику, а его представителю в связи с тем, что работник не может получить трудовую книжку самостоятельно, о чем он предварительно уведомил работодателя.
Эксперты Роструда разъяснили, как долго может длиться отстранение от работы работника, которого при проведении периодического медосмотра признали не пригодным к работе по должности.
Минтруд утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2020 год.
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
