Кадровое оформление сотрудников включает в себя разработку и ведение документов, связанных с учетом персонала, рабочего времени и положенных работникам выплат. Прием на работу, увольнение, перемещение по «служебной лестнице», ведение личных дел и трудовых книжек – все это и многое другое охватывает кадровое оформление.
- регулируется многими законами и подзаконными актами. Главными из них являются Трудовой кодекс РФ, закон о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), о коммерческой тайне (от 29.07.2004 № 98-ФЗ), о защите информации (от 27.07.2006 № 149-ФЗ) и другие.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника считается трудовая книжка (статья 66 ТК РФ). При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа считается для работника основной.
Правила ведения, заполнения, хранения и учета трудовых книжек регулируются нормами правительственного постановления от 16.04.2003 № 225 и постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69.
В этой рубрике собраны материалы о том, как правильно вести учет персонала и оформлять связанные с ним документы.
Кадровое оформление: трудовой договор, трудовые книжки, запись в трудовой книжке, кадровая политика, кадровая работа, кадровый состав, учет рабочего времени, табель учета рабочего времени
31 декабря 2018 года заканчивается период проведения специальной оценки условий труда. Работодателей, которые не успеют закончить процедуру спецоценки (СОУТ), могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей. 
Даже самые безобидные ошибки и просчеты в работе кадровой службы грозят работодателю значительными штрафами. Рассказываем о самых распространенных нарушениях ТК РФ и как кадровикам и бухгалтерам их избежать.
Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать приказ на оплату первых двух часов сверхурочной работы?
Минтруд разъяснил, как исправить ошибку в трудовой книжке работника, в которую предыдущий работодатель внес наименование организации посредством штампа, где пропущено одно слово из названия.
Минтруд сообщил, в какой день надо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику, если последний его рабочий день приходится на выходной день.
Ненормированный рабочий день не дает работодателю права обязывать работника выходить на работу в выходной или праздничный день. Об этом предупреждает Минтруд.
Правительство намерено обязать руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений выполнять квоты по приему на работу инвалидов.
Россия ратифицировала новый протокол к Конвенции о принудительном труде. Соответствующий Федеральный закон от 12.11.2018 № 395-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Накануне выходных БУХ.1С напоминает своим читателям о самых значимых событиях уходящих трудовых будней.
|
22 ноября 2018 года — Изменение ставок НДС с 2019 года, вопросы переходного периода 7 декабря 2018 года — Фирма «1С» приглашает на День Бухгалтерии в Большом Московском цирке. |
1C:Лекторий 29 ноября 2018 года — Безвозмездная передача (подарки, сувениры), отражение в «1С:Бухгалтерии 8» 13 декабря 2018 года — «1С:Зарплата и управление персоналом 8»: переход на редакцию 3 |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
