Кадровое оформление сотрудников включает в себя разработку и ведение документов, связанных с учетом персонала, рабочего времени и положенных работникам выплат. Прием на работу, увольнение, перемещение по «служебной лестнице», ведение личных дел и трудовых книжек – все это и многое другое охватывает кадровое оформление.
- регулируется многими законами и подзаконными актами. Главными из них являются Трудовой кодекс РФ, закон о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), о коммерческой тайне (от 29.07.2004 № 98-ФЗ), о защите информации (от 27.07.2006 № 149-ФЗ) и другие.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника считается трудовая книжка (статья 66 ТК РФ). При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа считается для работника основной.
Правила ведения, заполнения, хранения и учета трудовых книжек регулируются нормами правительственного постановления от 16.04.2003 № 225 и постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69.
В этой рубрике собраны материалы о том, как правильно вести учет персонала и оформлять связанные с ним документы.
Кадровое оформление: трудовой договор, трудовые книжки, запись в трудовой книжке, кадровая политика, кадровая работа, кадровый состав, учет рабочего времени, табель учета рабочего времени
Как упорядочить список сотрудников в документах?
Работодатели сейчас должны очень осторожно обращаться с размещаемыми вакансиями. Нередко они рискуют не только оскорбить и ущемить чувства неограниченного числа лиц, но еще и схлопотать штраф от госинспекции по труду. 
Личное дело работника – это совокупность документов, содержащих информацию о сотруднике и его трудовой деятельности. Порядок ведения личных дел по большей части не регламентирован и определяется работодателем самостоятельно. Рассказываем, что собой представляет личное дело работника, о порядке его оформления и хранения. Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 сохранить табельный номер повторно принятому сотруднику?
Минздрав готовит поправки в ТК РФ, которые установят дополнительные гарантии отдельным категориям работников.
Минздрав вновь представил на общественное обсуждение унифицированную форму личных медицинских книжек. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Минтруд подготовил проект правительственного постановления об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.
Представитель ПФР уточнила, можно ли завести вторую трудовую книжку, если работник одновременно с основным местом работы трудится где-нибудь по совместительству.
Президент РФ Владимир Путин заявил, что страны ЕАЭС готовят соглашение, которое определяет порядок расчета стажа работников для целей пенсионного обеспечения.
Минэкономразвития подготовило поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности труда работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим лицам.
ВНИИ труда Минтруда РФ составил рейтинг самых востребованных профессий рабочих и специалистов среднего звена по результатам всероссийского опроса работодателей.
|
20 июня 2019 года — Третья волна перехода на онлайн-кассы: актуальные вопросы, поддержка в 1С (приглашаем всех желающих) |
1C:Лекторий 27 июня 2019 года — Регистрация и расчет отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3) 4 июля 2019 года — ЭДО: требования законодательства, практика применения и внедрения в программах 1С |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
