ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ С УЧЕТОМ КОНЕЧНОЙ ДАТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Комисарова С.Н., г. Ставрополь
Возможность предоставления неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении предусмотрена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом такая возможность имеется только в том случае, если работник увольняется не по виновным основаниям. Во всех остальных случаях отпуск в натуре не предоставляется, а работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные на дату увольнения отпуска.
При ответе на вопрос будем исходить из того, что право на дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней работник имел начиная с даты приема на работу и вплоть до увольнения, а в стаж работы для получения отпуска включен весь указанный период. Кроме того, будем исходить из того, что дополнительным отпуском не является отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Для этого отпуск необходимы подробные сведения о периодах работы, включая периоды отсутствия на работе по всем основаниям, – его продолжительность согласно ТК РФ определяется исключительно исходя из фактической работы в соответствующих условиях.
Всего с даты приема на работу и до даты предоставления отпуска при увольнении пришлось 2 года (с 11 мая 2005 г. по 10 мая 2007 г.) 11 месяцев (с 11 мая 2007 г. по 10 апреля 2008 г. включительно) и 17 календарных дней (с 11 апреля по 27 апреля 2008 г. включительно). По правилам округления до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а 15 календарных дней и более округляются до полного месяца. Следовательно, на дату предоставления отпуска сотрудник отработал 3 года.
Продолжительность оплачиваемого отпуска за указанные 3 года составит 108 календарных дней (3 года x 36 календарных дней), из которых по условиям вопроса использовано 80 календарных дней. Первоначально работнику при увольнении должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (108 дней – 80 дней).
Данный отпуск должен быть предоставлен на период с 28 апреля по 27 мая 2008 г. включительно (исключаются праздничные дни 1 и 9 мая). Согласно статье 127 ТК РФ именно 27 мая 2008 г. должно являться днем увольнения сотрудника.
Однако в стаж для предоставления отпусков не был включен предоставляемый при увольнении отпуск. То есть работнику автоматически приобрел право на оплачиваемый отпуск за период с 28 апреля по 27 мая 2008. Прибавив этот период к стажу работу до даты предоставления отпуска при увольнении получим 3 года (с 11 мая 2005 г. по 10 мая 2008 г.) и 17 календарных дней (с 11 мая по 27 мая 2008 г. включительно) или по правилам округления 3 года и 1 месяц. Следовательно при увольнении работник получает право на отпуск еще за один месяц работы или 3 календарных дня отпуска (36 календарных дней отпуска / 12 календарных месяцев в году x 1 месяц). Следовательно, при увольнении работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (28 первоначально исчисленных дней + 3 дня) за период с 28 апреля по 30 мая 2008 г. включительно. 30 мая 2008 г. является днем увольнения с работы.
И опять же границы работы сотрудника сдвинулись. Но это уже не повлияет на продолжительность предоставляемого отпуска, так как на дату увольнения стаж работы составит 3 года (с 11 мая 2005 г. по 10 мая 2008 г.) и 20 календарных дней (с 11 мая по 30 мая 2008 г. включительно), или по правилам округления 3 года и 1 месяц. За этот период отпуск уже предоставлен.
Гейц И.В.,
главный редактор журнала