Договоры и расчеты с сотрудниками

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ определены новые условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности. Пособие теперь будет зависеть от "страхового" стажа, а не от "непрерывного". Еще одно важное нововведение: изменен порядок исчисления среднего заработка. Кроме этого, другими федеральными законами приняты дополнительные меры по поддержке граждан, имеющих детей*. Об этих изменениях рассказывает Л.П. Фомичева, аудитор, член Палаты налоговых консультантов РФ.

Работа в условиях постоянно изменяющегося законодательства стала привычной практикой бухгалтерского сообщества. В этом отношении 2007 год не является исключением. Очевидно, что эти изменения носят не столь "глобальный" характер, как изменения, происходившие в предшествующие годы, но их много и сразу по нескольким направлениям. Соответствующие комментарии уже публиковались в нашем журнале. Однако в начале нового года мы сочли нелишним вкратце напомнить нашим читателям о наиболее важных из новшеств, которые их ждут в 2007 году, а также рассказать о том, как некоторые из них учитываются в экономических программах фирмы "1С".

Президент РФ подписал Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей". Комментирует закон Л.П. Фомичева, аудитор, член Палаты налоговых консультантов РФ.

Сдельная система оплаты труда является одной из самых распространенных, она часто используется на производственных предприятиях, в строительстве. В зависимости от способа подсчета заработка при этой системе различают несколько форм оплаты труда. О том, какие документы должны быть оформлены в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" для "1С:Предприятия 8" при расчете и учете основных форм сдельного заработка, рассказывает А.В. Ярвельян, компания "Си Дата", Санкт-Петербург.

Время отпусков осталось уже позади, но проблемы, с ними связанные, могут возникнуть и позже - например, если увольняющийся работник отгулял отпуск "авансом". В этом случае работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни отпуска. Проблема в том, что действующим законодательством (налоговым и трудовым) данный вопрос регулируется далеко не в полной мере. В связи с этим в настоящее время существуют прямо противоположные точки зрения и на порядок взыскания удерживаемых сумм, и на связанные с этим вопросы налогообложения. Разбирается в проблеме Л.П. Фомичева, аудитор, член Палаты налоговых консультантов РФ (fomicheval@mail.ru), а методисты фирмы "1С" рассказывают, как отразить соответствующие операции в "1С:Предприятии".

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" вносятся изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса РФ, а также он дополняется 13 новыми статьями. Новая редакци ТК РФ вступит в силу в октябре - через 90 дней после официального опубликования ("Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, № 27, ст. 2878). Л.П. Фомичева, аудитор, член Палаты налоговых консультантов РФ подготовила обзор основных изменений, который мы предлагаем вашему вниманию.

Июль и август - это те месяцы, когда многие работники предпочитают отдыхать, а бухгалтерам прибавляется работы с оформлением отпусков. О том, какие бывают отпуска, как создать резерв на оплату и как их рассчитать с помощью программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" рассказывает С.А. Харитонов, профессор Финансовой академии при Правительстве РФ.

Доплату до среднего заработка на практике чаще всего используют в случаях перевода на нижеоплачиваемую работу и по больничному листу. О том, как настроить такие выплаты в конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом" для "1С:Предприятия 8.0", рассказывают методисты фирмы "1С".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС РФ в пределах, установленных законодательством. В настоящее время - это 12 480 руб. (Федеральный закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ). При этом некоторые работодатели доплачивают до фактического заработка в случаях, когда он превышает указанный размер. О том, как учесть такие расходы, рассказывает Л.К. Сомов, налоговый юрист компании "ФБК".

С 1 января 2005 года вступили в силу изменения и поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которые, прежде всего, касаются порядка установления гарантий и выплаты компенсаций работникам. Т.О. Евмененко, оперуполномоченный по ОВД Управления по СЗФО 1 Департамента ФСКН России, анализирует произошедшие изменения с точки зрения формирования налоговых обязательств.