Должен ли работодатель внести изменения в трудовую книжку уволенного работника, если суд изменил причину увольнения
15 апреля 2024
Минтруд разъяснил, должен ли работодатель внести изменения в трудовую книжку работника, который изначально был уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон.